La reforma laboral aprobada en 2025 trajo importantes cambios para los contratos de aprendizaje, una modalidad común entre empresas colombianas que vinculan a jóvenes en formación del SENA. Uno de los puntos clave es el nuevo esquema de remuneración. Pero, ¿desde cuándo aplica este nuevo salario? ¿Cómo afecta a empresarios, aprendices y al sistema productivo? En este artículo te lo explicamos en detalle.
¿Qué dice la reforma laboral 2025 sobre los aprendices del SENA?
La Ley 2466 de 2025 de Reforma Laboral 2025, sancionada el 25 de junio, busca garantizar mejores condiciones laborales para todos los trabajadores, incluyendo a los aprendices vinculados bajo la figura del contrato de aprendizaje.
Entre los cambios más relevantes está la modificación del auxilio de apoyo de sostenimiento mensual que reciben los aprendices del SENA, tanto en etapa lectiva como en etapa productiva. Este auxilio, que hasta ahora correspondía a un porcentaje del salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV), se incrementa bajo un nuevo criterio:
📌 El nuevo salario para aprendices del SENA será equivalente al 100% del salario mínimo vigente en etapa productiva y al 75% en etapa lectiva, siempre que no haya vinculación laboral directa.
¿Desde cuándo aplica el nuevo salario?
De acuerdo con el texto aprobado en la reforma y los lineamientos del Ministerio del Trabajo:
🗓️ El nuevo salario para aprendices del SENA comenzará a regir a partir del 1 de agosto de 2025.
Esto significa que:
- Las empresas que tengan aprendices en etapa productiva desde esa fecha deben ajustar el auxilio de sostenimiento al nuevo monto.
- Los contratos firmados antes del 1 de agosto se regirán por las condiciones anteriores hasta su vencimiento, salvo que haya renovación.
¿A quiénes aplica el cambio?
Este cambio aplica a:
- Empresas que vinculen aprendices SENA bajo contrato de aprendizaje.
- Aprendices en etapa lectiva y productiva.
- Contratos firmados a partir del 1 de agosto de 2025.
No aplica a aprendices que estén vinculados como empleados con contrato laboral (en esos casos se rige por el Código Sustantivo del Trabajo).
¿Cuál será el monto del salario con el auxilio en 2025?
Para calcular el nuevo salario, partimos del SMMLV 2025, que es de $1.423.500 COP.
Con base en esto:
- Fase lectiva (formación académica): $1.217.625, equivalente al 75% del SMLMV
- Fase práctica (formación en empresa): $1.623.500, equivalente al 100% del SMLMV
Además, las empresas deberán seguir afiliando a los aprendices al sistema de salud, pensión, riesgos laborales (ARL), prima y vacaciones, tal como ocurre con cualquier empleado de una empresa
¿Qué impacto tiene para las empresas?
Este cambio implica un aumento significativo en el costo de los contratos de aprendizaje, lo que podría llevar a que muchas empresas reconsideren su capacidad de vincular aprendices bajo esta modalidad. Sin embargo, la reforma busca garantizar que estos jóvenes tengan condiciones económicas más dignas durante su formación.
🚨 ¡Atención! Las empresas que no cumplan con la contratación de aprendices bajo estas nuevas condiciones podrán enfrentarse a sanciones.
La reforma tiene una regla estricta: una sanción de 1,5 salarios mínimos por cada aprendizaje que no sea contratado como lo requiere la ley.
Esto implica que, por cada joven sin contrato, la compañía deberá pagar $2.435.250 mensuales, lo que establece esta normativa como una obligación para el sector productivo.
Las empresas deberán:
✅ Reajustar sus presupuestos para la contratación de aprendices.
✅ Actualizar sus modelos de vinculación y áreas de talento humano.
✅ Verificar que los contratos a partir de agosto cumplan con la nueva normatividad.
La reforma laboral 2025 marca un hito importante en la protección de los aprendices del SENA. A partir del 1 de agosto, las empresas deberán cumplir con el nuevo esquema de remuneración, lo que representa un paso hacia la formalización y la justicia laboral, pero también un desafío económico para muchos empresarios.
Si eres una empresa que vincula aprendices, prepárate desde ya para ajustar tus procesos. Y si eres un aprendiz, infórmate bien sobre tus nuevos derechos y cómo reclamar lo que te corresponde.
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