La Ley 2101 de 2021 presenta un cambio significativo en el panorama laboral colombiano, con la reducción gradual de la jornada laboral ordinaria hasta llegar a 42 horas semanales en 2026. Si bien esta medida busca mejorar el bienestar de los trabajadores, también implica retos y oportunidades para las empresas.
En este artículo, te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre esta ley que busca mejorar el bienestar y la calidad de vida de los trabajadores en Colombia.
¿Qué implica la Ley 2101 de 2021?
- Reducción gradual de la jornada laboral:
- A partir del 16 de julio de 2023, la jornada máxima laboral semanal se reduce a 47 horas.
- En 2025, la jornada se reduce a 46 horas.
- Finalmente, en 2026, la jornada se establece en 42 horas semanales.
- Sin afectación al salario: La reducción de la jornada no debe implicar disminución del salario ni de las prestaciones de los trabajadores.
- Flexibilidad laboral: Se permite pactar jornadas diarias flexibles de mínimo 4 y máximo 9 horas diarias, sin lugar a pago de horas extras, siempre que la suma no supere las 47 horas semanales (en 2023).
- Excepciones: La ley no aplica a trabajadores con contratos especiales, como turnos continuos o jornadas laborales pactadas por acuerdo individual o colectivo.
¿Quiénes se benefician de la Ley 2101 de 2021?
- Todos los trabajadores colombianos: La ley 2101 de 2021 aplica a todos los trabajadores del sector privado, sin importar su tipo de contrato o actividad económica.
¿Cómo implementar la Ley 2101 de 2021?
- Gradualidad: La ley establece un cronograma gradual para la reducción de la jornada laboral, permitiendo a las empresas adaptarse a los cambios.
- Diálogo y negociación: Se recomienda que las empresas dialoguen con sus trabajadores para acordar la implementación de la nueva jornada laboral, teniendo en cuenta las características y necesidades de cada organización.
- Asesoría legal: Es importante contar con asesoría legal especializada en derecho laboral para garantizar el cumplimiento correcto de la ley y proteger los derechos de los trabajadores.
Reducir las horas aumenta el valor de la hora diaria
Reducir las horas de trabajo al día significa que el valor de cada hora trabajada aumenta. A pesar de trabajar menos tiempo, los empleados seguirán ganando la misma cantidad de dinero.
Los empleadores deben calcular el nuevo valor de la hora de trabajo para liquidar el valor de las horas extras y los recargos nocturnos, dominicales y festivos, respetando el principio de favorabilidad.
Calcular el valor hora
| Fecha en la que comienza la aplicación. | Fórmula para hallar las horas laboradas al mes | Fórmula para hallar el valor de la hora ordinaria |
| 15 de julio de 2024 | (Horas máximas semanales/6 días)* 30 | salario mensual/horas laboradas al mes |
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Horas extra y recargos con el nuevo valor de la hora ordinaria de trabajo
De acuerdo con el artículo 159 del CST, el trabajo suplementario u horas extra es aquel tiempo de trabajo que excede la jornada ordinaria y en todo caso, el que excede de la máxima legal.
Esto significa que cualquier tiempo adicional al establecido en el contrato individual de trabajo se considera como un trabajo suplementario u horas extra. Al hacer el pago al empleado, se debe asegurar de tomar en consideración el tiempo extra para liquidar la nómina de forma precisa.
Tomaremos como ejemplo el valor mínimo de las horas extra y recargos se liquidará durante el año 2024 de la siguiente manera:
| El valor de la hora ordinaria laboral se calcula así: $1.300.000 correspondiente al SMMLV y se dividió en 230 horas mensuales y como resultado se obtuvo $5.662. | ||
|---|---|---|
| Concepto | Porcentaje | Valor hora ordinaria + concepto |
| Recargo nocturno | 35 % | $7.643 |
| Recargo dominical o festivo | 75 % | $9.908 |
| Hora extra diurna | 25 % | $7.077 |
| Hora extra nocturna | 75 % | $9.908 |
| Hora extra diurna dominical o festiva | 100 % | $11.324 |
| Hora dominical o festiva nocturna | 110 % | $11,894 |
| Hora extra nocturna dominical o festiva | 150 % | $14.155 |
¿Qué sanciones hay por el incumplimiento?
- Multas: Hasta 5.000 salarios mínimos legales mensuales vigentes (cerca de $6.500.000.000 en 2024) para el empleador.
- Despido indirecto: El trabajador puede poner fin al contrato unilateralmente por justa causa y exigir las indemnizaciones correspondientes.
💡 Recuerda:
- La ley no aplica a trabajadores con contratos especiales, como turnos continuos o jornadas laborales pactadas por acuerdo individual o colectivo.
- La reducción de la jornada no debe implicar disminución del salario ni de las prestaciones de los trabajadores.
- Es importante contar con asesoría legal especializada en caso de dudas o inquietudes sobre la implementación de la ley.
La Ley 2101 de 2021 marca un cambio de paradigma en el panorama laboral colombiano, impulsando un nuevo modelo de trabajo centrado en el bienestar y la calidad de vida de los trabajadores. La reducción gradual de la jornada laboral busca no solo un mayor equilibrio entre la vida personal y profesional, sino también un aumento de la productividad, la eficiencia y la competitividad de las empresas.
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Adriana Candamil
Marketing Digital
Redacción creativa y creadora de contenido audiovisual. Apasionada por temas de innovación
y emprendimiento.
