El calendario laboral de 2026 trae una novedad importante para los empleadores colombianos: la incorporación de un nuevo día festivo nacional que se celebrará el lunes 13 de julio. Esta fecha, creada mediante la Ley 2578 de 2026 en honor a la Fiesta Nacional de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá, se suma al calendario oficial de festivos y generará un costo adicional para las empresas que requieran personal trabajando durante esa jornada.
Además, este nuevo festivo llega en un momento clave para el mercado laboral colombiano, ya que desde el 1 de julio de 2026 el recargo por trabajo dominical y festivo aumentó del 80 % al 90 % como parte de la implementación gradual de la reforma laboral.
Por esta razón, muchas empresas se preguntan cuánto costará realmente operar durante este nuevo día de descanso obligatorio.
¿Por qué el 13 de julio de 2026 será festivo?
El Gobierno Nacional sancionó la ley que declaró como festivo nacional la Fiesta de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá, patrona de Colombia.
Como la fecha oficial corresponde al 9 de julio y este día cae jueves en 2026, la Ley Emiliani traslada el descanso al lunes siguiente, es decir, al 13 de julio de 2026.
Esto significa que Colombia tendrá dos puentes festivos consecutivos en julio, ya que una semana después también se celebrará el festivo del 20 de julio.
¿Cómo quedó el recargo dominical y festivo en 2026?
Antes de la reforma laboral, el recargo por trabajar domingos y festivos era del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria.
Con la Ley 2466 de 2025, el incremento se realiza de forma gradual:
| Fecha | Recargo dominical y festivo |
|---|---|
| Hasta junio de 2025 | 75 % |
| Julio 2025 a junio 2026 | 80 % |
| Desde el 1 de julio de 2026 | 90 % |
| Desde el 1 de julio de 2027 | 100 % |
¿Cuánto vale una hora festiva en julio de 2026?
Tomando como referencia el salario mínimo de 2026 ($1.750.905) y la jornada laboral vigente de 44 horas semanales hasta el 14 de julio, la hora ordinaria tiene un valor aproximado de $7.959.
Con el nuevo recargo del 90 %, la hora laborada en domingo o festivo tendrá un valor cercano a: $7.959 × 0,90 = $7.163 Costo adicional por hora.
¿Cuánto le cuesta a una empresa el nuevo festivo del 13 de julio?
Veamos un ejemplo práctico.
Caso 1: Un trabajador labora 8 horas el 13 de julio
- Valor hora ordinaria: $7.959
- Valor hora festiva con recargo del 90 %: $7.163
- Total por 8 horas: $57.300
En comparación con una jornada ordinaria, la empresa asumirá un costo adicional aproximado de:
- Pago normal: $63.672
- Pago festivo: $120.972
- Incremento: $57.300
Caso 2: Una empresa tiene 10 empleados trabajando el festivo
Si cada colaborador cumple una jornada de 8 horas:
- Costo por trabajador: $120.976
- Costo total para 10 trabajadores: $1.209.760
De este valor, aproximadamente $573.040 corresponden al recargo festivo adicional.
¿Qué sectores sentirán más el impacto?
Las empresas que operan continuamente o que dependen de la atención al público durante festivos serán las más impactadas por este nuevo costo laboral:
- Comercio y retail.
- Restaurantes y bares.
- Hoteles y turismo.
- Transporte y logística.
- Vigilancia y seguridad privada.
- Clínicas y entidades de salud.
- Centros de atención al cliente.
En estos sectores, la suma del nuevo festivo y el incremento del recargo al 90 % puede representar un aumento significativo en los costos de nómina durante julio.
Recomendaciones para las empresas
Para evitar sobrecostos inesperados, es recomendable que las organizaciones:
- Actualicen sus proyecciones de nómina para el segundo semestre de 2026.
- Revisen la programación de turnos durante los festivos.
- Evalúen alternativas de compensación cuando la ley lo permita.
- Automatizen el cálculo de recargos y novedades laborales.
- Verifiquen que su software de nómina esté actualizado con los cambios de la reforma laboral.
Una adecuada planeación permitirá cumplir con la normativa laboral y evitar errores en la liquidación de salarios.
El nuevo festivo del 13 de julio de 2026 representa un beneficio para los trabajadores colombianos, pero también implica un costo adicional para las empresas. Este impacto será aún mayor debido al aumento del recargo dominical y festivo al 90 %, vigente desde el 1 de julio de 2026.
Por ello, las organizaciones deben anticiparse, ajustar sus presupuestos y garantizar una correcta liquidación de nómina para cumplir con la legislación laboral vigente y mantener un adecuado control de sus costos operativos.
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